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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.163742 ○秘さん(男性/11歳) 2007/05/08 05:24:07 |
まぁ、そんな次の面接の事を考えるより「病気を治すこと」に専念して下さいナ！ 正社員採用までの見習い期間だったから「解雇」されたんだと思うしネ。 普通に正社員採用されているなら、そんな「一方的な解雇」は有り得ないし、若し「一方的な解雇」をされたなら「給料の１ヶ月分」は支払う義務が会社には有るからネ。 おそらく、正社員採用までの期間だったんじゃ無いかな？ そんな事は無い「正社員だった」と言うなら、最寄りの労働基準局か労働基準監督署に相談に行って下さいナ（但し、会社との関係は悪くなるョ） ＞ 一回解雇されたら、二度と正社員にはなれないのでしょうか？ ＜ これに就いては、貴女と会社が「最終的にどんな話しをして辞めたか」によるでしょうネ。 貴女の病状をある程度会社が理解して「解雇にした方が早く失業保険が貰えるから、解雇扱いにして貰った」というなら、失業保険を貰いながら、終わりかけに以前の職場に就職を決める、という事は出来ませんが貰い終わって暫く経って熱（ほとぼり）が醒めた頃なら大丈夫。 それと、保険証や年金手帳を未だ貰っていなかったなら、以前の職場を書きたく無ければ書かなくて大丈夫だョ。 |
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