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| NO.168812 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳) 2007/06/03 15:11:52 |
横から失礼。 こういう時は法律的にﾄﾞﾗｲに割り切って考えた方がいい。 14日前までに辞職通告すれば一方的に雇用契約は解消できる(有期雇用を除く)。 確かにこれでは先輩氏が言うように、「残業手当不払」「休暇時間なし」の違法企業には通用しないだろうけど、きちんとﾙｰﾙ守る企業に勤務したら済む話なんで、必要以上に気にしない事。 金の問題だが、残業手当不払は監督署に通報して払ってもらいましょう。 こっちが毅然とした態度を取り、法律を学んでおく事が大切かと。 また、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ等働いた時間の記録、募集広告、給与明細…これらをきちんと証拠として保存していれば尚強い。 気持ちをしっかり♪ |
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