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| NO.170871 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳) 2007/06/12 14:45:46 |
それは会社によって違うのよ。ﾊﾞｲﾄﾊﾟｰﾄ→社員登用の基準がしっかりしてる会社もあれば、社員登用しない会社もある。 ﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ労働法によれば、正社員を公募する前に、できればﾊﾟｰﾄﾊﾞｲﾄで社員希望者がいれば採用選考してやる様に努力しろって決まっている。 ﾊﾟｰﾄﾊﾞｲﾄでも努力したら社員になれる企業なら、頑張りが評価される可能性は高いよな。 もっとも、ﾊﾞｲﾄ契約・時間給計算でも、ちゃんと労働保険・社会保険に入って、正社員以上の給料もらっている人だって居るわけで… つまり、社員とかﾊﾞｲﾄって名前にこだわらず、まず働く事と、それに見合う権利を確保する事だよ。 そのためにも、労働基準法他のﾙｰﾙは勉強した方がいいのだが。 |
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