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| NO.175440 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳) 2007/06/29 08:43:36 |
りょう氏解説乙。 「法律上」とはまさにそーゆー事だわ。強いて言えば、最低の「ﾙｰﾙ」って事で「ﾏﾅｰ」以前の問題。このﾙｰﾙだけは、働く方も雇う方も最低限守りなさいって基準。それ以上に高いﾓﾗﾙやﾏﾅｰを求める事は理想だわな。 ただ、最低限のﾙｰﾙは勉強していただきたいって事で「法律上」って話を常に意識している。 ちなみに、松●の批判も「法律上は間違い」って事になる。法律論の批判ではなく、政治家に求められるﾓﾗﾙの問題、抜け道だらけの法律しか作れない立法能力への批判である点に注目されたい。 一般人には少なくとも最低限法律の遵守を、高いﾓﾗﾙを求められる職業では、それに見合うﾓﾗﾙを求める、またそれに達しないﾔｼを批判する。 そーゆー方向性で理解されると分かりやすいかと。 派遣会社の就業規則のほとんどが、「一ヶ月以上前に通告、少なくとも14日前」となっている。ﾎﾝﾈは一ヶ月以上前には言って欲しいが、法律上14日前通告は仕方ないけどなって話になっている。 だから、14日前通告だと嫌味の一言位はあっても仕方ないが、対応はしてくれる。 ってかｸﾞｯﾄﾞは無駄退社するﾔｼ普通に居るのが実態だが… |
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