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| NO.181127 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳) 2007/07/18 08:48:11 |
正当な理由なく無断欠勤して即解雇にならん会社って厳しいのか？ ↓と同じ。就業規則から説明して、解雇の可能性を示唆した指導をすべきだろう。 また、上司には無断欠勤は報告したのだろうか？ 仕事を忘れたり身だしなみの問題なら、粘り強い指導、対策が必要。 言い訳とか言うが、その中に、仕事ができない理由が含まれているはず。そこを汲みとり、科学的に考えて、真摯に解決していく必要がある。やる気とか精神論ではなく、あくまで科学的な解決、創意工夫で解決する事を考えていく必要がある。 言い訳とか断罪せず、話をじっくり聞いてやる事も指導者としては大切。 ただし、無断欠勤とかなれば話は別。欠勤しては指導は無理なんで、解雇の可能性を指摘すべきだろう。解雇なくても、やる気を疑われても仕方ない旨伝えるべきだろう。 その前に貴方は就業規則は読んだか？まずそれ嫁。 |
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