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| NO.20984 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳) 2006/03/03 10:57:42 |
これ迄の2年分の給料明細持ってﾊﾛｰﾜｰｸと労働基準監督署に行くべし｡職安では本来雇用保険に加入資格ある人が会社の届出ｻﾎﾞﾘで加入出来てない場合､職安所長の職権により加入出来る事になっている<雇用保険法｡まず職安(ﾊﾛｰﾜｰｸ)で雇用保険に入ってるかの「確認」を申し出る〜当然未加入〜だけど過去の給料明細(証拠)によれば半年以上(2年)働いてる〜加入資格あるのに会社がさぼってる〜職安所長の職権により加入出来る､と言う救済策｡最低賃金法違反は労働基準監督署に行くべし｡これらﾁｸﾘで「30日分の給料(解雇予告)で首」をやるのは違法だけど｡まぁ､どうせ辞めるなら「首(=会社都合)」の方が雇用保険を待機期間無で貰えてお得｡泣き寝入りはやめよう｡ |
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