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| NO.263282 ○秘さん(男性/11歳) 2008/03/06 01:55:00 |
最低１年というのは、 雇用保険の掛けた年数と考えたら、もっと解り易いと思うョ。 Ａ社で半年働いて退職（雇用保険には加入）そして、直ぐにＢ社に入社して半年働いて退社（雇用保険には加入）したら、両方足して１年の掛け金を支払ったから「失業保険を受給」する資格があるという解釈で良いと思うョ。 まぁ、「まつなかさん」の言う様に、就職支度金を貰っていたら当然「受給」は無いと考えるのが普通だよ。 支度金は受給期間の満額に対して何割か減らした金額を先渡しして受給支払いを減らす事が目的だからネ。 支度金を貰って就職して、又退職して失業保険支給されるなら、一生それを続けている馬鹿な奴が発生するからネ。 受給が重複していたら、後で厄介な事になるのは当たり前の事だし。 |
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