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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.284332 パイルさん(男性/30歳) 2008/04/16 11:31:29 |
社内規定は、会社ごとに自由に決めることができます。 また、雇用条件も個人ごとに変えて雇用契約を結ぶことが可能です。 しかし、それは、国が定める労働基準法の範囲内に限られます。 例えば、有給は入社時に年間10日間与えられると法に定められています。 これを雇用者が「うちは有給なし！」と社内規定に定めることは、違法です。 しかし、小さい会社ではなかなか守られていないのが実情でしょう。 年上の女性という方の労働条件に、マーチさんが異を唱えることはあまり意味がありません。 マーチさんが出来るのは自分の労働条件の改善を会社側に申し出ることでしょうね。 |
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