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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.289069 のぶさん(男性/33歳) 2008/04/27 15:49:55 |
かつての部下とは、前の会社で働いてた部下と言う事でしょうか？ それとも、今の会社で部下だった人なのでしょうか？ その人が前の会社の部下でも今の会社では先輩です 命令口調だと複雑な感じになると思いますが タメ口は仕方ないと思います 今の会社で１ヶ月の間に抜かれたのであれば 巻き返す気持ちで仕事を覚えれば良いと思います 同期ならタメ口は良いと思います（例え年下でも） 例えばこう言う状況ならどうしますか？ かつての部下が出世しまくって 管理職位になった反面 自分が平社員だとします 相手はかつての部下という事もあり 命令口調はしたくないけど、 他の人の手前もあり敬語で話す事が出来ません タメ口（同等）が、元部下にとっては 先輩に対しての精一杯の対応だと思いませんか？ こういう風に考えてみたら気が楽になると思いますよ あと、自分を保てる・誇れるものは持ってるじゃないですか？ かつての部下のタメ口を気にする時間があるなら その時間を今の会社で、 「少しでも早く仕事のスキルを身に付けれる方法」 を考えた方が良いですよ その結果、かつての部下を抜けばタメ口も無くなるし、 転職も早く出来るんじゃないでしょうか？ 今の会社で続けようと思うなら、マイナスに考えずに プラスに考えてみてはどうですか？ |
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