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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.29239 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳) 2006/03/28 02:34:23 |
hanaさんの回答で、凄く正解だとは思うが、別解も示す。企業からすると、払うべき人件費は、定年迄で億単位になる。一生で、会社に億単位の利益を出してくれる人を、採用したい訳。極端な話、一流大学卒だろうと、全部優だろうと、利益出さない人は、会社にはいらない、と言うのが実情。だが、利益出してくれる人かは、採用してみないとわからない。とはいえ、利益出してくれないﾔｼは、ある程度わかる。例えば、欠勤を普通にするﾔｼでは、困る。これは、出席状態でわかる。大学で優とっても、ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱや留学、ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟ等の経験量がないのは、社会適応力が、見えないから、採用には、少し心配。大学の成績が、あまりに悪いと、ﾏｼﾞﾒかどうかに不安がつきまとう。つまり、自分が、社長なら、どんな社員が欲しいか、想像すると、良いかと。給料は、基本的に、会社が札を印刷してくれるのではなく、顧客から頂いた金からくれる訳なんで、稼いでくれる人が、一番欲しいのだよな。 |
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