|
|
| 悩みウェブ -悩み相談コミュニティ- |
|
恋愛の悩み(18歳以上)/
恋愛の悩み(17歳以下)/
性の悩み/
Hの悩み/
妊娠の悩み/
結婚の悩み/
ダイエットの悩み/
身体・美容の悩み ファッションの悩み/ 病気の悩み/ 家庭の悩み/ 人間関係の悩み/ 心の悩み/ 夫婦の悩み/ 育児の悩み/ 家事の悩み/ 料理の悩み 仕事の悩み/ 学校の悩み/ 勉強の悩み/ 将来の悩み/ お金の悩み/ ペットの相談/ パソコンの悩みNEW/ その他の悩み/ 疑問･質問/ アンケート/ テレビの話題/ 芸能人の話題/ 指名して相談 |
| 管理者に連絡 |
| 投稿情報 | 内容 |
| NO.32086 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳) 2006/04/05 20:23:04 |
冷静に計算しましょう。定時給で月15万円としますと、法定労働時間月160時間(週40時間×月4週)としたら、時給900円台。残業不払いなら、最低賃金法違反の可能性すらある賃金水準です。ﾊﾞｲﾄでも、ここ迄ひどくはないですね。この給料なら、ﾊﾞｲﾄ掛け持ちの方が、金になる位。………家族手当の義務は、会社にはない。確かに、扶養家族が居る事で、会社が利益になる訳ではないし、生産性や営業成績が上がる訳でもない、と言えば、企業に、家族手当の義務化を求めるのは、難しいかも、しれません。ただ、家族を養える賃金を払う事で、社員の意欲を向上させ、安心して働ける事も確かなんで、今の使い捨て的雇用を続けていると、将来の日本は、大変なしっぺ返しを受けるでしょう。さて、貴方としては、とりあえず、不払賃金は払って頂くとして、早い転職を推奨します。雇用保険を上手に使ったり、職業訓練を利用して、より有利な転職ができれば、いいですね。後は、労働基準法他の法律知識を身につける事です。自分も、自己防衛の必要から、法律を学んでいるのです。働きながら、大変ですが、勉強は、自己防衛に、必要ですから。 |
|
投稿の約束に反した不適切な投稿を見つけたら下記フォームで管理者までご連絡ください。 ※このご連絡に管理者から返信は行っておりません。 ※ご連絡いただいたものを管理者が精査し削除するか判断させていただきます。 |