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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.32536 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳) 2006/04/07 06:06:07 |
社員だから退職金制度が法律で義務化されている訳ではないし、逆にﾊﾟｰﾄﾊﾞｲﾄでも退職金制度がある会社も多い(例;中退金採用企業…ﾊﾟｰﾄ用の退職金積立も制度内に含まれる)。確かに、長い目でみて、派遣やﾊﾞｲﾄ雇用より、正社員がいい、とは言われるが、これは、一見もっとに聞こえるが、実は、ｶﾞｾ。ここ迄の回答者様も、失礼ながら、しっかりひっかかってます。★正社員でも、将来性ない企業や、違法企業、詐偽企業では、困るわな(最近のｽﾚでも、ﾊﾞｲﾄ未満待遇な正社員ﾈﾀ有)…正社員ならﾋｭｰ●ｰや東●院でもええのかい？★ﾊﾞｲﾄﾊﾟｰﾄでも、社員並の時間働かせてる場合、社会保険加入義務はあるし、有給休暇もちゃんとある(違反企業多いが、法律には明記)★基本的には、「期間の定めある契約(いわゆる契約社員や派遣、臨時雇用、一部のﾊﾟｰﾄ等)」よりは「期間の定めない契約(一部を除くﾊﾟｰﾄやいわゆる正社員等)」の方が、何かと有利。期間の定めない…基本的には、定年迄働けると言う意味。★正社員でも会社潰れたら、それ迄。★そもそも、法律上は、ﾊﾞｲﾄや正社員の区別はなく、労働者としては同じ。 |
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