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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.34685 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳) 2006/04/12 07:06:33 |
漏れの経験では、こんな所。営業職…求人票9〜17時残業なし→実態7〜23時、残業手当なし。→半年勤務後、監督署通報、残業手当は回収して退職→雇用保険を貰い、職業訓練による延長…「残業なし」な会社に応募前に下見して、22時でも明かりがついていた。採用されても困るが面接の約束は、してるので、どうせ落ちるなら、と、22時迄明かりがついている事を追及すると、あっさり嘘を認め、本当は、ここも「残業手当無し」の意味だって。こっちも通報。両社とも通報後半年以内にｱﾎﾞｰﾝ。騙された以上、半年勤務して、自らは、雇用保険の支給対象になり、この間の違法行為の証拠(給与明細や労働時間の記録等)を確保して、監督署にちくる。残業手当不払には、法的手続により回収。これが正解。半年頑張ろう。ちなみに、ともろうさんの、雇用保険未加入の話は、給与明細等持ってﾊﾛｰﾜｰｸに通報すれば、ﾊﾛｰﾜｰｸ側の職権により加入できた。こちらが法律知識を持ってないと、酷い目に逢うよ。派遣は派遣なりに、違法行為があるからね。 |
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