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| NO.37317 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳) 2006/04/19 16:18:01 |
困ったもんですね。きちんと従業員に説明しない会社は。月に変わって…さて、?保険だが、大ざっぱには、社会保険(政府管掌と社保組合)と国民健康保険の2つがあり、普通ﾊﾞｲﾄや社員、派遣等の労働者と扶養家族は、前者に、自営業者や無職の人(生活保護除)は、後者に入る事になっている。で、ﾊﾟｰﾄやﾊﾞｲﾄの場合、正社員のだいたい4分の3以上(普通週30時間程度)の時間を、勤務していれば、社会保険加入が義務。だが、ﾊﾞｲﾄは何時間やっても加入不可と言うﾃﾞﾀﾗﾒを言う会社が後を断たない。社会保険の会社負担分を嫌がる為。もし、週30時間以上勤務で保険未加入なら、直に社会保険事務所へ逝く事。不利益を被り、また罰せられるのは、貴方や会社なんでね。基準未満の勤務時間で、親の扶養家族でない場合は、国民健康保険に加入義務がある。これは、お住まいの市区町村役所に、国民健康保険の窓口がある。いずれにしても、保険証は作れる。むしろ義務だから。?税金は、会社が給料から引く源泉徴収が普通。複数会社から給料をもらったり、ｸｲｽﾞ等賞金をもらった場合と、会社が源泉徴収しない場合は、確定申告(2〜3月)に申告・納税する。大体こんなもんで。 |
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