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| NO.38293 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳) 2006/04/22 07:15:57 |
まず、明細を確認しないと、わからんが。もし、基本給が、正当な理由なく下げられていた場合、労働基準監督署に、求人票(のｺﾋﾟ)と給料明細持って相談にいく事。また、「求人票」と言う表現からして、職安か学校紹介だろうから、紹介元にも、相談・通報が必要。基本給が違うのは、重要な雇用契約違反。通報〜行政指導を持ってしても支払わない場合、最終的には、訴訟〜判決〜強制執行しかないが。この場合、少額訴訟が、早い。原則即日決審(民訴法)なんで。後、「理事長」と言う表現からして、会社ではなく、何らかの公益法人とか、社会福祉法人とか、学校法人な気がしたのだが。 |
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