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| NO.399239 アムロさん(女性/35歳) 2008/12/23 21:12:40 |
実際はそうです。 大学で全く畑違いの研究をしていても、大学の名前だけで採用されたり、社内で異動があっても「どこの大学出てるんだ？」とか「高卒か？大卒か？」という上司の会話はよく耳にします。 結局、採用する側は、その人がどういう人か分からないから、入口の部分では学歴や職歴で判断することが多いです。 実際に、大学を卒業されてる方は、一般常識の知識もありますし、言葉遣いも知っていますし、頭の回転は良いと思います。 仕事に就いてからは、その方の努力です。 優秀な方の中には、プライドや自信があるのか、自分を通したがる傾向があり、素直に指示に従うことができなかったり、従っていてもピントがズレていたり、柔軟性に欠ける部分が邪魔になっているように感じます。 入社してからは、学歴ではなく努力次第だと思っています。 どんなに頭が良くても、日々頭を使わなかったら、どんどん能力は低下していきます。 採用時点では学歴も一つの基準ですから仕方ないと思いますが、面接で自分を売り込むこともできます。 学歴だけではないから落ち込まないでね。 また、採用されたら、日々向上心を持っていけば、能力は無限に発揮されますよ。 頑張って！ |
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