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| NO.41049 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳) 2006/04/29 20:05:14 |
休んで迷惑になる会社と、人余りで休んでくれた方が助かる会社がある。ある程度休まれるﾘｽｸを織り込んだ人材計画を立てている会社が正解。病気・ｹｶﾞで人が抜けたら業務が止まる…ではまずいし、有給休暇が取れない状況は、そもそも違法に近い。また、無理させて事故やﾐｽなんか発生したら最悪だよね。だから、無理させない方が、やはり正解。早く元気に回復して、それまでの分も取り返す勢いで頑張る、それが本当の期待ではないかと思われ。 |
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