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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.419645 godさん(男性/39歳) 2009/02/05 03:47:39 |
結論から言うと、会社の対応に不備は無いョ。 （君を認めると、２ヶ月足りない者は？ ３ヶ月足りない者は？ と区切りが無くなる） 気持ちは解るが、会社の福利厚生は「その会社独自のモノ」だから、３年間に足りなければ対象外として扱われる。 恐らく「同意書提出」を求めているのは「新会社が要求」しているんだと思うから、余り拒否を続けると新会社での労使関係がギクシャクすると思う・・？ ３年間の退職金「数十万」を取るか、新体制での労使関係を取るか？ 自身で考えて答えを出すしか無いネ。 脅かす訳では無いが、買収した会社に因っては「旧従業員は全て退職させて、新たに採用試験を経て採用する」という会社も少なく無いから、継続して働ける提案をされているなら「同意書」を提出した方が無難だと思うョ。 |
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