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| NO.44620 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳) 2006/05/09 14:31:03 |
もうひとつ、求人広告に「簡単」と書いていたから…の方。職業安定法18条の言う、求人者に対する労働条件明示義務との関係での問題は、ある。嘘な労働条件広告に釣られて応募した労働希望者に、劣悪な条件を押しつけない為には重要。ただ、「簡単」かは、かなり主観の問題なんで、真偽を問題にはしにくい。だから、↑言葉を当てにして職業選択した時点から、問題だった訳。次仕事探す時は、広告ｲﾒｰｼﾞではなく、きちんと実態を確認してから就職すべきである。職安等公的な職業紹介なら、表示条件を一応信用して労働契約をする訳だが、広告や雑誌等公的機関を挟まない場合、余程面接等で確認しないと、こんな困った事になる。尚、解雇の争いになれば、監督署への相談通報の他、地裁の労働審判制度等も出来た。 |
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