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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.448094 アムロ(つづき)さん(女性/35歳) 2009/04/06 19:39:17 |
現場の細かいことまでは上司はなかなか解らないものです。 ラオウさんが、その部署を任されていて責任者的な立場ならば、上司に相談することをお勧めします。 各自に責任を持たせる仕事を任せ、個々の責任でやる仕事分担をするといいと思います。 そうでなければ、本当は一人でもラオウさんの働きを労う言葉を上司が言ってくれていたら、ラオウさんも心の居場所が出来て良いのだと思うけれど、それを期待したり望むことも疲れますから、望ままい方が良いかも。 上司はバカではないから、仕事の評価はすると思うのです。 周りの方が向上心のない人間ならば、評価も信頼も付いてきません。 ラオウさんは自分の仕事をしていれば良いのです。 評価は付いてきます。 仕事のサポートすることは必要だと思いますが、自分の想いを周りに期待したり望むことが多いと疲れますよ。 期待に沿うような変化はないですから。 平社員同士ならば指示したり仕切るのはできないでしょう。 それをやるのは上司です。 今後のことは、上司の判断に委ねるしかないですかね。 自分を追い詰めて疲れるのもストレスになるので、「人は人。私は私。」と割り切るように持って行った方がいいです。 |
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