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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.456963 H"さん(男性/99歳) 2009/04/28 11:53:12 |
雇う側は、出勤日には必ず出勤してくれる「信用できる人」を優先する。 そして、シフトを組む責任者は「シフトを組んでいるのに休まれると誰かに頼んでカバーして貰わないといけない」その時に、責任者は代わりに出勤してくれる人に無理を頼む必要があるし、頼まれた人は嫌でも出勤する事になる。 そんな事が、何度か繰り返すと「あの人・・」という態度に成っても仕方無い。 トピ主は、向いている方向が違うんじゃないか？ マネージャーと仲良くするんじゃ無くて、先輩や同僚に「自分の事情」を理解して貰う努力をした方が良いと思う。（マネージャーとさえ仲良くしていれば、私達は無視しても良いと思っている的な・・） 同僚達にしてみれば、現場の私達に「ゴメン」の態度や言葉も無く「マネージャー」とばかり話しているトピ主が余計に腹立たしいんじゃないか？ 私が先輩、あの子は後輩という考えじゃなくて「私が、一番後輩で何時も迷惑掛けてゴメンなさい」という気持ちで同僚への心遣いをすれば改善するんじゃ無いか？ 今更、難しいかも知れないが「皆と仲良くしたいなら努力は必要」だと思うが・・・ |
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