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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.46007 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳) 2006/05/13 15:31:36 |
その頭痛とやらが、出勤困難かつ要治療なら、退職ではなく労災で治療すべき性質のもの。↑きちんとやってくれないなら、退職すべき。適法に働いている分には、皆の言う通り頑張るべき部分はあるが、違法となれば、話は別。ﾒﾝﾀﾙ面では強くないと、調理の業界ではやっていけない。これは、何処かで鍛えるべき。ちなみに、もう一年勤務してるから、雇用保険はもらえる。ただし、自己都合なら3ヶ月の給付制限がある。3ヶ月やっていけるなら、仕事を辞める策もある。まだ若い訳だしやり直しもきく。調理資格の実務経験は、転職しても通算される。ただ、不当(違法ﾚﾍﾞﾙか生命の危険)な扱いから避難する為の退職か、別の転身を考える意図あっての前向き退職なら大いに結構だが。そうでない、単なる逃げる退職なら、再考も必要。貴方の目標、調理技能は、必ずしも現職場にこだわらなくても、同じ業界なら、叶うのは確かだよ。だが、「辞め癖」になるなら、不味いわな。無茶な事されたら、さっさと辞めるべきだが、厳しいだけなら、もう一頑張り、が基準かな？ |
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