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管理者に連絡

投稿情報 内容
NO.463341
ミラさん(男性/35歳)
2009/05/12 19:46:45
就業規則に違反しているのは貴女も知った上での制服通勤だが‥解雇事由には当たらないだろう。

マナー違反を注意されたに過ぎない。

が‥問題になるのは朝礼で名指しで注意する方が人権無視に該当する。

注意されるのは当然でも朝礼の場ではなく‥他の人に分からないように呼び出して注意するのが当然なので、会社側にも問題はある。



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