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| NO.463413 ミラさん(男性/35歳) 2009/05/12 21:35:14 |
そうアムロさんの言う通り会社の不利益にならないマナー違反程度は解雇事由に該当しないので。 先ほどもレスした通り‥チェックするのも良いが、魔女狩りじゃあるまいし‥チェックの方法にも問題はあるだろうねぇ。 名指しがキツいと言うけど‥ならば、デパートやコンビニやスーパーなどでお客様の前でベテランらしき人物が新人に叱咤する現場を見た事があると思うけど‥それも問題なのは分かると思う。 お客様がいない社内現場とて、同じ事で皆の前で名指しで注意する行為は問題なのは分かると思う。 規則に違反したからと皆の前で名指しで注意をする行為こそ‥人道的に反する。 会社の上層部に朝礼での名指しの注意を伝えた方が、職場の雰囲気も変わるだろうねぇ。 上層部には必ず人道的にも問題な現場上司の方を注意する筈なので。 |
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