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管理者に連絡

投稿情報 内容
NO.482625
アムロさん(女性/35歳)
2009/06/25 21:35:19

弁護士さんて言っても、個人的な内容を逐次話せるわけじゃないからね、タイミング合えば話すだけだよ。

echoさんの会社の労働基準が全く解らない。
意味不明。
頭の回路が壊れそうだ。
一度、労基署に相談したらどうかな。

労基署に『内部告発』ってのもあるみたいだが、よほど大きなことでなければ、実際は本人が行かないと取り合ってくれないことが多いと聞くよ。
内部告発するならマスコミがいいとか…聞くけど。

あと、echoさんの有休って少ないなぁ。
組合かないなら労使協定でも結んでるとか??

echoさんの年数と勤怠なら、その倍くらいの日数あってもいいし、私が独身ときの会社も繰越し(2年間)あったよ。
欠勤ではないから給料カットはなし。有休は基準を満たした従業員の権利だもの
賃金カットなら、それなりの協定があると思うが…。

労基法に基準があるからそれを読んでみては?
自分の労働条件にハマっているにもかかわらず、会社の都合良く扱われているなら、一度相談してみた方がいいよ。

echoさんの会社にも『就業規則』が必ずある。
それを読み返してみて。

で、労基法と違う(そんなことがあるか解らないけど)とか、就業規則と実態が違うときは、相談した方がいい。

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