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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.633789 謙信さん(男性/38歳) 2010/10/02 23:32:25 |
重要な事をもう一つ。 仕事の立場上、貴女が先輩で彼女が後輩。 つまり、上下関係がありますよね。 会社などで立場が上の者が下の者に対して、本来の業務範囲を超えた権力行使で、過剰に暴力的な発言をしてしまえば、それはパワハラと言われてしまいます。 「ぶちギレてしまいました」 という部分を見れば、明らかに必要な範囲を超えて過剰に暴力的な発言をしたと言えます。 軽い口頭注意で良いものを、ぶちギレてしまったのは、明らかに問題でしょう。 そして、貴女にぶちギレられた後輩の女性は「号泣した」のであれば、パワハラが成立するでしょう。 会社としても、セクハラやパワハラ等を放置しないでしょうし、そのような行為を行った者に対して注意するのは妥当です。 私は悪くないとは思わずに、まずは貴女が後輩の女性に対して行ってしまったパワハラ発言を認識すべきです。 もし仮に、その子が精神疾患にでもなって通院すれば、貴女は傷害罪の加害者になってしまうかもしれませんよ。 民事でも不法行為による賠償責任が発生する可能性がありますし、刑事上の責任も発生する可能性があります。 ご自分の為にも、部下には優しくしてあげましょう。 |
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