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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.108460 | 対偶の違い |
| 味ぽんさん(女性/36歳) 2009/11/09 18:12:12 |
今の会社に今年の2月に入社しました 前の会社を会社の都合で退職せざるおえなくなり 前の会社を退職する前に今の会社を見つけ 直ぐ働けるなら是非働いて欲しいということで採用されました 初めはとても順調で仕事の覚えも早いしと認めて貰っていました しかし9月に会社が別の事業を新たに始めることになり急なことで新たにバイトを募集している時間がないとのことで何人かを人事移動することになり私も選ばれ移動しました まだ始めたばかりで利益も出てないということで勤務日数を半分に減らされましたが既婚者なので数ヶ月我慢すれば大丈夫だろうと思っていました しかし更に半分に減らされ「申し訳ないが掛け持ち出来る所を探してくれ」と言われました まあ仕方がないなと思い仕事を探し始めたのですが 更なる事態に発展してしまいました 今月のスケジュール表に私の名前がなかったのです おかしいなと思いスケジュール管理者に聞くと「固定の人を優先的に入れてくれと言われました」と言いました 固定の人というのは何曜日の何時に入ると決まっている人のことで 私は主婦ですがフリーターで曜日時間関係なく入れる人なので固定の人とは別扱いとなっている様でした 今までは土日祝日など普通の主婦では入れない所へ優先的に入れて貰えていたのですが突然こんなことになり驚いています (私の)スケジュールが決まり次第連絡しますという話でしたが未だに連絡が来ません それに辞めてくれとも言ってきません 10月末に店舗改装しリニューアルオープンする際にも片付けにも呼ばれミーティングにも参加しました 辞めさせる気があるのならミーティングに参加させたりはしないと思いますし制服も渡されたままです メニューも新しくなったので「早く慣れる様に頑張ってね」とまで言っていました 上司の考えが解りません 辞めさせる気があるのならリニューアルオープン前に話があってもいいはずですが何も言われませんでした私に自主的に辞めると言わせようとしているのでしょうか？ それとも非常勤という扱いにしているのでしょうか？このままでは困るので新しい仕事が見付かったら辞めようと思っていますが何か歩に落ちません 自ら上司にどうなっているのか聞いた方がいいですか？ それとも上司から連絡してくるまで待った方がいいですか？ アドバイスやご意見をお聞かせ下さい お願いします |
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