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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.123552 | 至急お願いします。 |
| 山本さん(男性/29歳) 2010/06/18 15:31:41 |
ハローワーク求人で受けた会社なんですが、解雇目的での不当な転勤命令を友人が受けた様です。ただ解雇目的というのは、実際にはなかなか実証が困難です。 会社は夏のボーナス前に辞めさせたい事や、一年以上働いた場合の昇給を避けたい等繰り返し不当解雇をしている様です。これらで泣き寝入りしている元スタッフも多いんですが、元スタッフ同士の交流もなくバラバラな為結束も難しいです。 業務上必要な転勤命令は従わない場合解雇というのは不当解雇に当たらないんですか?命令には絶対従わないとダメなのですか?会社はただ辞めさせたいが故の行為で友人として憤慨しています。どこか訴える機関やこうしたらいい、ああしたらいいというアドバイスなり名案を下さい。 業務上必要な転勤は立証する事は難しいんですか? |
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