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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.128144 | 雇用保険に、ついて質問です |
| aoiさん(男性/25歳) 2010/08/28 21:25:12 |
雇用保険で就職手当て受給後、１年未満で自己都合退職の場合、雇用保険はどうなります？ ７月１０日に、半年雇用保険に加入した会社から。退職勧奨を受け、退職しました。 ７月２７日に、雇用保険受給手続きをしました。会社都合のため、１週間待機の後に 支給が開始されました。 ８月５日に、派遣会社に登録し、８日から就労してます。１日８時間。週５日勤務です。 支給開始日の６・７日は、雇用保険の手当てを受給してます。 以後は、就職と言う扱いなので、受けてません。 ここで質問なのですが、今回は、８月８日から３１日までの契約期間がある派遣です。 契約書には、きちんとそのように記載されてます。 その旨を、ハローワークに説明した時に、離職した場合は、認定日から１年未満であれば、 自己都合で離職しても、翌日から手当ては受けられると言う説明を受けました。 しかし派遣会社に、ハローワークに提出する就職証明書を書いてもらったところ、 常用として雇用となってます。派遣会社に尋ねたところ、それで問題ないとのことです。 だとしたら何故、契約書は期間を定めるのでしょうか？ 今後は、契約は一ヶ月更新です。 常用型派遣というものでしょうか？ 募集や面接では説明はなかったです。 ハローワークにそれを相談すると、今回の場合、就職手当ての受給対象になると言われました。 自分は、１年以上勤めるつもりはないのです。 今回、手当ての申請をすると、受給後に、１年以内に自己都合で離職しても、 もう申請の変更はできませんか？。 自分としては、終業手当てはいらないので、退職後に、雇用保険の失業手当を受けたいのです。 何かいい方法はありますか？ よろしくおねがいします。 |
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