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投稿情報 内容
NO.168872 上司のひいき
あんずさん(女性/24歳)
2013/07/13 07:16:25
私は4月から新しい職場でパートとして働いています。そこは新しい事業を始めるということで、私を含め9人採用されました。本当はいけないこと?らしいのですが、社会保険がない会社のため、結婚している人は旦那さんの扶養に入っている人が多く、新しく入った9人のうち5人が扶養に入っています。扶養に入っている人は上限額があるため、早出や残業もあまり強要されないのですが、扶養に入っていない私を含め4人は早出や残業をかなり強要され、どうしても外せない用事があり定時で上がると、翌日「残業にも対応できるっていう契約で採用したんだけど…」と嫌みを言われる始末です。

ところが先月、扶養に入っていない4人のうちの1人(私ではありません)が入籍し、昨日ご懐妊の報告を受けました。おそらくできちゃった婚だと思います。その人は結婚後も扶養には入っていないらしいのですが、体調が悪いといって、平気で早退したり定時で帰ったりしても文句ひとつ言われず、扶養に入っている人とほぼ同じような扱いになっています。妊娠していれば仕方ないことなのかもしれませんが、入社して3ヶ月でデキ婚ということは、面接時にそういう可能性があるとわかっていたはずです。それなのに面接を受けたことが許せません。結局、仕事の負担はすべて独身の私たちに来るだけだし、一番頑張っているはずの私たちが何ひとつ優遇されず、いいように使われ、文句ばかり言われるのが本当に悔しいです。
これってどうなんでしょうか?

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