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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.55806 | 仕事ができない後輩 |
| あやねさん(女性/26歳) 2008/03/21 18:25:41 |
私の仕事は技術職で、見習いの間は体力共に精神力も必要だと思っています。すべての仕事においてやはり自分に甘いとなかなか技術も上がらないし、出勤日数も必要最低限は出勤しないといけません。後輩のＡは現在２０歳でこの仕事について二年経ちました。しかし、技術の向上はおろか、自己管理の悪さの為腰痛を患い早退がち、何度手を変え品を変え教えても仕事を覚えず、ノートにつけて覚えさせても、書いたことを忘れる、何を書いたか自分でもわからない、といった感じでどうしようもない有様です。その為仕事を任せられず、出勤日数も少ない、（週４くらいのペース出勤で、その内にも早退をしますほぼパートみたいですね）必要な専門学校も行っていないので、この仕事を続けるにあたって私はＡを育てる自身がありません。自分でこのままではいけないと必死な気持ちが足りないのかあせりがない様子なのです。上司は最近までほとんどＡの教育に手をかけていませんでした(半ばあきらめているというか、頼りにしていないといった感じで・・・）私にほぼ教育は丸投げでした。しかし、私がもうすぐ退職をすることになり、どうにかしないといけないといった感じです。仕事の上では私が一番先輩になります。後輩がもう一人いるのですが、（仮にＢとします）Ｂは２１歳で専門卒で入社して一年、技術的には特に問題はありません。しかし、Ｂの場合は融通が利かず、接客に心が込められません。自分の非を認められず言い訳が多いのと、素直でないところで「ありがとうございます、すみません」といった感謝の気持ちや申し訳ないといった気持ちが伝わらないのです。上司は私が出勤する日は「仕事を安心して任せられるからほっとする」といいますが、これからどうしていくのでしょうか？いろいろ引き継ぎもしたいと思いますが、思うようにいかないのでどうかアドバイスをお願いします。 |
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