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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.59754 | 手当について聞きたい事があります。 |
| 杏さん(女性/22歳) 2008/04/25 19:49:05 |
昨日たまたま職場(介護施設です)の就業規則をみて、疑問に思う事や納得いかない事があったので聞いて下さい。 それは夜勤の手当の事なんです。 深夜手当と時間外労働手当(※就業規則に時間外労働としている時間帯、私達は時間外労働として働いている意識は一切ありません。何故なら求人にも時間外労働とされている時間帯も夜勤の勤務時間内と記載されているからです)を合わせて当直手当として支給されても良いものなのでしょうか。私はてっきり、それらは別物であると思っていたので。一括して支給しても良いものなのでしょうか？ 後、深夜手当と時間外労働手当ってそれぞれ２割５分増ですよね？でも２割５分増では貰っていません。これは違法なのではないでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたらご意見お願いします。 長文、乱文失礼致しました。 |
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