|
|
| 悩みウェブ -悩み相談コミュニティ- |
|
恋愛の悩み(18歳以上)/
恋愛の悩み(17歳以下)/
性の悩み/
Hの悩み/
妊娠の悩み/
結婚の悩み/
ダイエットの悩み/
身体・美容の悩み ファッションの悩み/ 病気の悩み/ 家庭の悩み/ 人間関係の悩み/ 心の悩み/ 夫婦の悩み/ 育児の悩み/ 家事の悩み/ 料理の悩み 仕事の悩み/ 学校の悩み/ 勉強の悩み/ 将来の悩み/ お金の悩み/ ペットの相談/ パソコンの悩みNEW/ その他の悩み/ 疑問･質問/ アンケート/ テレビの話題/ 芸能人の話題/ 指名して相談 |
| 管理者に連絡 |
| 投稿情報 | 内容 |
| NO.70292 | 職場の対応について |
| ちぃさん(女性/25歳) 2008/08/21 16:46:47 |
初めて投稿させていただきます。 私は今介護の職場（グループホーム）で働いています。 結婚のため、9月末で退職します。 うちの職場は、契約書に一切記載なし、事業主（園長）からも一言も言われなぃのに、辞めると伝えた月から給料が時給計算になるそうなのです。（これまで辞めていった人の話によるとですが） でも、人によって対応が違うようで、事業主と仲が良かった人が辞めると言った時は、かなり引き止められ、給料は時給にはならず、退職金とは別のぉ金ももらぃ、今は同じ法人で経営してぃる保育園で働いているそうです。ちなみに、給料は時給になるのに労働時間は全く変わりません。 働かせるだけ働かせて、給料だけカットするのはおかしくないですか?? 最近辞めていった人が2人いるのですが、その事で2人とも労働基準監督所に行ったそうです。回答よろしくお願いします。 |
|
投稿の約束に反した不適切な投稿を見つけたら下記フォームで管理者までご連絡ください。 ※このご連絡に管理者から返信は行っておりません。 ※ご連絡いただいたものを管理者が精査し削除するか判断させていただきます。 |