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管理者に連絡

投稿情報	内容
NO.88518	雇止めに詳しい方
∞さん(女性/25歳) 2009/03/12 16:12:35	相談に乗って下さい。３年以上派遣で勤めた会社で、去年契約社員になりました。契約社員になるときには既に妊娠しており、その旨伝えた上での契約でした。しかし今回、一回目の更新が経営状態の悪化により出来ないと言われました。産休は取らせてもらえると聞いていました。保険組合への育児書の請求なども総務が行ってくれて、必ず更新はあるものと信じていました。（契約時にも一回目の更新はあると言われました）ネットで調べたところ、『次回の契約更新に期待を持たせるような言動がある場合は無効』と書いてあるのですが、それに該当するでしょうか？また、経営状態の悪化が更新しない理由のはずなのに、新たに契約社員を採用しています。（部署・職種は違いますが）これはおかしくないですか？

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