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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.92080 | 就業規則と会社の方針 |
| 派遣男さん(男性/25歳) 2009/04/22 19:57:46 |
はじめまして、仕事での悩み事を相談させていただきます。 ボクは４年前に近所の工場に派遣社員として就職しました。近所という事もあり、職場の上司や先輩に知り合いがいます。 その上司にはいつも、「２年も働いた頃には社員にしてやる、だから休まず真面目に働け」と言われていました。 ボクはこのまま真面目に続けていけばこの会社の社員なれると思い、出来るだけ休まず社員の方と同じかそれ以上仕事を頑張ってきたつもりです。 そして今、不況の真っ只中、未だに派遣として働いています。その上司とは毎日顔をあわせていますが、最近は正社員雇用の話は出ません。 派遣会社は、本来毎年ある筈の昇給を一度しかしてくれません。有給は規則(原則？)として一週間以上前に派遣会社の方へ申請しないと使えません。 賞与(寸志)は一度も出ません。 同じ派遣会社で働く後輩や先輩にこの会社は有給を使わせてくれないよな！と半ば諦めています。 それもその筈、風邪や急用さらには葬式や通夜などは生活していれば必ず起こり得ることですよね…先程申し上げたように、一週間以上前に有給を申請することなど不可能なのです。 なんの為の有給なのかわかりません、有給はもらったボクの物だと思います。 先日大風邪を引きました、ボクは一応派遣会社に有給を使えないかどうか頼む電話を入れましたが、やはり一週間以上前に申請！の一点張り。これは嘘になりますが、かなり前に風邪を引いた時に『親戚の葬式』と言ってみたことがありますが、やはり一週間以上前に申請！！の一点張り… 去年は４日休ませて頂きましたが、そのどれもが無給休暇です。 まだ腹の立つ話があります。なんと派遣会社の方と仲が良い派遣社員は有給が当日でも使えたり、半年か一年に一度寸志まで出るそうです。可愛い女の子とかなんですがね…依怙贔屓だけは絶対に許せません。同じ派遣社員なのですから。 不況の煽りをまともに受けて、先日社会保険をぬけました。最近、精神的な疲れで、一度も出来たことがないニキビ肌荒れがあります。体調も悪くて、いつ倒れてしまうか…そんな時に無保険で金がない状態で有給も行使できないんじゃないか…とよく考えます。 会社と派遣会社の板挟みで辛い日々が続いています。一つでも解決に向かい、悩まずに暮らせる日がくるのでしょうか…不安で弱気になってしまいます。 |
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