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| NO.540622 H"さん(男性/99歳) 2009/11/24 01:24:12 |
前にも言ったけど、辞める理由と意思を確り伝えれば「辞める事自体に問題は無い」。 そして、店がバイトに必要以上の期待と要望をするなら「正社員を雇え」という事で話は付く。 今回はバイトだし、君が未成年という事である程度は大目に見たとしても、これから成人に成って正社員に成った場合は、会社の就業規則も無視してはダメ。 確かに、労基法では１４日前に通知すれば良いとされているし、給料も支払いを拒否する事は企業として出来ないが、そんな事で店側と争う事自体が余分な労力が要るし無駄な神経も使うだろ。 だから、そんな事に成らない様に「飛ぶ鳥跡を濁さず」というんだョ。 それと、残りの勤務で嫌々働く事は、お金を支払っているお客さんに対して失礼に成るから・・・ お客は、バイトで有ろうが正社員で有ろうが関係なく「同じサービス」を提供してくれる事を信じて店に行く訳だから、その事を理解して最後までは笑顔で仕事するんだョ。 今回の失敗を繰り返さなければ、それで良いから勇気を持って伝えたい事は伝えるんだゾ。 ファイト！！ |
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