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| NO.679021 すなっちさん(男性/28歳) 2011/04/05 17:17:26 |
採用担当をしたことがある立場から。 面接での印象・内容が全てです。 履歴書に不都合・不十分なところがあったとしても、面接で必ず内容確認しますから、履歴書そのものの出来の問題ではなく、やはり面接でのあなたの受け答えに問題があったということでしょう。 そもそもアルバイトのレベルであれば、履歴書はウソのない基本情報のみで十分です。ごちゃごちゃと自己紹介やら変なアピールやらは全く不要。なぜなら面接で直接確認するからです。あなたが失敗したのはやはり面接ですよ。 週2日でもよいというのはあくまで最低条件であり、週に何日でもいつでも入れる人を優遇するのは当然です。最初から週2日のみと言ってくるような人物は、正直歓迎できません。 新規オープンであれば、これから一緒に店を作っていくぞ！というやる気に溢れた人物、新しい仕事を楽しもうとしている人物を採りたいところです。時給が良いからというお金目当ての人物の場合、仕事をなめている感じが面接で伝わってくるんですよね。 とにかくあなたはその店で働くのにふさわしくない人物であると判断されてしまったわけであり、それをもう一度というのは大変に失礼なことになるので、今回はあきらめましょう。 |
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