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| NO.681444 てつやさん(男性/30歳) 2011/04/15 12:55:42 |
問題なのは有給休暇がないという点になりますね。 有給休暇は正社員か正社員とくらべて４分の３以上の労働時間で働いている人に付与されることが法律で決まっています。 入社半年後から付与されます。 半年〜1年半 10日間 1年半〜2年半 12日間 といった感じで増えていって最終的に6年半以上勤めると最大２０日間付与されます。ですので、もし有給休暇が忙しくてとれなかったとしても通常は退職する際に全部消化（給与をその分支払ってもらう）という形になる会社も多いです。 また時効が２年のため２年以上貯めることはできません。 退職の際も消化できないとなると違法状態となります。 休んだ場合給与が減額される点は、ノーワークノーペイの原則で休んだ分減額するのは普通のことになります。月給といっても風邪や病気で例えば１週間休んだ人に１カ月分ほかの人と同じだけ支払うのはおかしいですよね。ただ普通の会社は有給休暇を休む際に使えるので減額をされずに済むというわけです。 |
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