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| NO.681476 オリーブさん(女性/35歳) 2011/04/15 16:13:50 |
私もお勤めしていた頃、有給休暇はありましたが、名ばかりで、有給を持っているだけ取ると、冷ややかな目で見られ、有給を取る人はあまり居ませんでした。買い取り年給もなく、みんな毎年捨てていました。 朝礼の時にわざわざ重役が、｢休みを取らないように。｣と言ったのです。労働組合もあった会社なのに。辞める時も、｢最後の日まで休まずに来るように。｣と労働組合の役員の人から言われたんですよ。何のために毎月組合代を払ってきたのか…。 大手企業の方が聞いたら笑える話だと思いますが。 でも、『郷に入らば郷に従え』で、それぞれの会社の暗黙のルールみたいなものがあるので、そこでおとなしく働いていくには我慢しなければならないこともあるのではないかと思います。ひどい会社だとは思いますが、訴えて上司や周りから白い目で見られてもその会社で働き続ける勇気があれば、そうされてもいいと思いますが。私にはその勇気はありませんでした。 しばらく入院して、有給をほとんど使ったので、復帰した時は、部署を異動させられました。その時は捨てられたと思いましたが、新しい部署の方が働きやすかったので、私には結果オーライでしたが。 |
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