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| NO.782762 やまははさん(女性/48歳) 2012/07/05 14:02:14 |
それは立派なパワハラです ただいくら口でパワハラを訴えたところ、なんの証拠もありません 行政機関に相談に行かれた時に、記録をとるように言われませんでしたか？ 相談に行かれた行政機関の対応が信じられません 庇ってくれたり、気持ちを理解してくれる同僚の方はいませんか？ 無料相談を利用して弁護士に相談しても良いと思いますが、まずは記録を書きましょう いつ、どんな状況で、どんな風にハラスメントを受けたか、 そして、医療機関で受診されたなら、診断書も必要ならとりましょう 行政機関には何と相談たれたのかわかりませんが、体調不良の原因がその上司にあるのなら立派な労災です ただ証明することは難しいです 弁護士なり、もっと信頼できるところを探して相談してみましょう そして記録は必ずつけて読んでもらえば良いかと思います 大袈裟でもなく、控えめでもなく、事実だけを書きましょう 小さなお子さんを一人で育てていくのは大変ですが、 体調が悪化しては大変です クビを覚悟で休みをとられたのだから、あまりこじれるなら退職するしかないかもです お身体大事にしてください |
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