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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.799131 テルさん(男性/99歳) 2012/11/01 05:18:06 |
マジメな人って損をするんですよ。 いえ、“ただマジメだけの人”の場合はね。 どうして損をするかというと… 仕事を上手くこなすという事において『マジメである事、与えられた仕事を一生懸命こなす事が一番大事で重要』と…それを一番の正しい事と思い込みまるで盲信するかのように信じて疑わず、そして、“不真面目で要領よく手を抜き他人をうまく利用しようとする人”がいる事や、そんな人がしてる事を“悪い事だ”と思いこんでしまっていて… そしてその為に世の中（会社）には『不真面目で要領のよく、人任せで自分は楽をしようとする人がいる』それが実は【普通の当たり前の事】である事に気付けず… なぜならそんなのは良くない（＝そんな人は居てはいけない）と思い込んでしまっているからですが… 実はそういった人達への対処対応が“ただマジメに仕事をする”以上に、『仕事を上手くこなしていく上でとても重要で必要不可欠である』という事に一切気付けてなくて… それ故、そういう人に対処・対応するには自分の方にもある種の“不真面目さ”や、手を抜く所に手を抜き誰かに押しつけ、そうしながらも自分は悪くないんだと思わせる“要領の良さ”や、“それを実際に表に出し行動する図々しさ・図太さ（強さ）”が必要で重要であるというそんな意識を持つか持たないかにとても大きな違いがあるって事に… 気付けないからなんです。 貴方を責めるわけでもなく、ただ今後どうしたらどう考えればいいかの説明の為に書きますので出来ればご気分を害されないで頂ければと思うのですが… 他の人が仕事をせずただ自分だけが忙しくなってしまうのはそういう流れにしてしまった…つまりそういう状況になってしまう事を許してしまったという自己責任の範疇に入る事…だったりするんです。 具体的に言うなら… 例えば“参観日でも休まれたら困る！”なんて言われたら… まず言われたことにびっくりしちゃうと思いますが、それを決してそのまま受けずに（真正面から受けずに＝斜に構えて柳に風的に受け流しながら）“それは無理ですよ〜”と普通に返せばいいだけだったりします。 そして、その返答に対し相手がこちらを責めてこないようにそして自身の正当性を保つ為に、例えばさも相手にアドバイスをするスタンスをとって 『そんなの言ったらアルバイト（或いは主婦）は誰だってみんなすぐ辞めちゃいますよ〜』と言ったような事を言って心良く受けない自分（貴方）が悪いのではなく、そもそもその指示が行き過ぎたものだという事を相手に示しつつ、遠回しに間接的に“そんなの言うなら私も辞めますから”という意味を含ませ相手に悟らせる事でこれ以上相手に自分を責めさせないようにすれば…良かったりします。 そんな場合、いわゆる要領のいい人なら単に“なに無茶言ってるんですか(笑)”といってカッカッカと笑い飛ばして終わりだったりします。 或いは、そもそも普段から要領の良さ（＝自分を守れる力・回避し防御する力）を普段の言動や表情・仕草に常に醸し出してますから“そもそも”そういう人には上司がそんな事を言ってきません。 むしろ逆に要領のいい人に動いてもらう為に相手の方（例え相手が上司であっても）が気を遣ってくるようなそんな関係性に持ち込んたりします。 くだんの上司の方のような人はおおよそ“他人を上手く使って動かしてなんぼ”と思ってそれを当然として捉え、そしてそれが能力の有り無しだと思ってる傾向がありますので…そんなタイプの人には特にしっかりした態度・意思表示が重要…でなければ都合良く操れると思ってもっと貴方に仕事を振ってきます。 それが上手く仕事をさせてるという大義名分のもと、自分の評価が上がり自身も満足感を得られるからです。 そういう人は当たり前に普通にいて、そんな人の都合のいい押しつけにうまく対処対応する事出来る事がマジメ以上に重要で不可欠という事を念頭におく事がまず一番。 私も“ただ一生懸命にマジメ”だった頃があり全く同じような状況にもなりバカほど苦しみましたが、その事に気付き、するとむしろ上手くはないにしろ逆にそういう人達にうまく動いてもらうコツも知る事が出来て…今経営する立場になるとなおの事その重要性は思い知らされるものだったりします。 今既に貴方は“好きに操れる人”となっていますので、うまく行かなきゃ辞めるそんな開き直りと覚悟を隠しもって、でも波風を立ててもいけないですから出来る所からいわゆる“立場回復”を少しづつ行うようにしていくのがいいかと思います。 |
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