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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.172464 | どう対応するべきでしょうか？ |
| まきさん(女性/23歳) 2013/11/06 19:02:48 |
土曜日が元々会社の出勤日だったのですが、有給をとりました。 ですが取った後にその日に打ち合わせがあったことに気づきました。 正直、その打ち合わせはそれほど重要ではなくわたしが出なくても別に良いような内容です。休日出勤の打ち合わせなので事前に出れるか確認されていたような気がするのでどうすればいいか悩んでいます。 今のところ考えているのは、 1,打ち合わせの主催者に打ち合わせのことを忘れて有給を取ってしまった。 どうしても出なければいけないのなら有給を取り消すということを伝える。 2,主催者には伝えず有給を取り消す。有給の日に会う予定だった人に仕事があって有給を取り消したことを伝える。 仕事のことを忘れること自体が問題ですがこの場合どちらの対応が良いでしょうか？また、他に案があればご意見お願いします。 |
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