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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.846419 テルさん(男性/99歳) 2013/12/11 21:54:51 |
内容が薄いとはおもいませんよ… それに基本そういう感じでいいと思いますよ… 更に言うと、“もう一人に聞いて”と思われててもいいし、思ってたら言ってくると思いますし、言って来たら言ってきたで何かおべんちゃら言っとけばいいと思います。 ただ、バランス感は大事で、ご自分が“こりゃ少し偏りすぎてるな…”と感じられるならその自分の感覚を信じてうまくバランスとればいいと思いますよ。 もしそのバランス感覚が不味ければ、“これじゃまずい”という事を知れるわけですし、それじゃいけないという事を学べて、それが自分のバランス感覚を磨く事にもなるわけです。 ちなみに… 例えば近くに話しやすい人がいて、その人に聞いても判る事をわざわざ遠くに いるきつい人のトコまで言って聞いてる…なんて事までしているとしたら…そこにある思惑は分かってしまうものですし、例えきつい上司の人の気分を害してなくても、あとあと余計な面倒くさい事になったりするかもしれません…特に女性同士の場合は… そして何よりも、“好かれるための努力”や“嫌われないための努力”は特に女性の場合はそりゃあった方がいいですが…でもそれよりも何よりも“仕事が出来るようになる”ことの方が重要だったりします。そこは仕事場なのですから。 なにせどんなに性格がきつい上司であれ、仕事がちゃんとできてる人には何も言えません。 仕事場でうまく立ち回るのに不可欠な事があるとすれば、それは“仕事が出来る”事であり、“仕事が出来るようになろう”としている事で… 『仕事が出来る上司』から可愛がられるのは余計なおべんちゃらを言ってきたり変な気遣いしてくる相手よりも“仕事をちゃんとしよう、できるようになろう”としてる部下の方が好感を持つものですよね。 反対に、仕事に熱心でない上司や先輩は“仕事をできるようになろう、がんばろう”とする者はうざい相手となったりしますよね。とはいえ…そういう上司も相手が仕事が出来る人やその頑張りが本当にある人なら…うっとおしく思えても何もいえません… 好かれるための動き方をする…嫌われないための動き方をする…その事を第一に置くのではなく、そこが仕事場である以上、仕事が出来るようになる事を第一に置いてそれにプラスして“人間関係”に気を回すならいい結果に至るでしょうが…“きつい上司に嫌われない為に”が前面に来てる感じがしますし…恐らくそういう人しかこのような質問はされないとも思うのですが… もしそうならそういう思惑は見透かされますし…余計な誤解を生んだりしますよ… なのでそこは注意された方がいいかと。。。 |
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