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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.846611 ゆーさん(女性/24歳) 2013/12/13 20:24:24 |
返信して頂いた皆さん、嫌な思いさせてしまい、申し訳ございません。 一人、一人の方に返信していきたいと思います。 ろびんさん そうですか。やはり礼儀正しいのは大切ですね。頭に入れて置きますね。 パトリオットさん そうです。私の上司が30代後半の人なので。 私は、以前の職場で新人を教育した事があります。一応教える側の人の立場も考えつつ行動しています。 ですので、何も考えずに「分かりません・教えてください」などは口にしたことはありません。仕事の内容が少しややこしので、自分で調べれる事などは調べてどうしても分からない時に聞きに行くようにしています。 後、必ずメモは手放さずに、どんな細かい事に関しても取るようにしています。以前私も同じことを何度も聞かれ、イラッとしたことがあるので。後、教えてもらったのに同じことを聞きに行くのは、どうしてもきまづいので。 そうですね。 仕事頑張ってますアピールと、やる気がありますアピールは出しています。上司にも伝わっているみたいで、仕事の呑み込みが早いと褒められることもあったり、社長から期待していると言われます。ですがこれから今以上に努力してみようと思います。 ＞「〜でいいんですよね？」みたいに 自分はちゃんと分かってるけど、それが正しいかどうかジャッジして下さい的な 聞き方だと、上司は「こいつ成長してるな」と好印象を抱きがちになります その上で、今あなたがやってるお局に対するアプローチは今後も続けていいと思います いいですね。謙虚さはいつまでももっておきたいと思います。 実践してみますね☆ てるさん バランス感覚…難しいですよね。女だと余計に…。私は早く仕事を人に頼らずできるようになりたいと日々努力しているつもりです。私の仕事の幅を決めているのは、お局様でどうしても、今の私は仕事をどんどん教えてくれるお局様に偏ってしまっているかもしれないです。 ＞例えば近くに話しやすい人がいて、その人に聞いても判る事をわざわざ遠くにいるきつい人のトコまで言って聞いてる…なんて事までしているとしたら…そこにある思惑は分かってしまうものですし、 てるさんみたいに冷静に人を見ている人もいるってことですね。 ＞例えきつい上司の人の気分を害してなくても、あとあと余計な面倒くさい事になったりするかもしれません…特に女性同士の場合は… この辺は一応覚悟はしているのですが、やはり良い人間関係を作るには、一人の先輩だけではなく、もう一人の方も立てるところは立てるべきかなと改めて考えました。 私の職場の場合、仕事を振ってくれる方に嫌われたら、どうしようもありません。仕事を覚えようにも教えてもらえないんです。なので第一前提に嫌われない事から、始まります。嫌われてしまうと、話しかけてもシカト状態で眉間にシワ寄せられるので。物を聞きに行くのも無意味で、本当にほったらかし状態になります。 この方が恐くて辞めた女性社員も何人かいます。 もう一人の方もお局様には頭が上がらないので、お局様の態度でジャッジして、仕事を振ってくれる状況ではなくなります。どうしても機嫌取りは必要ですし、仕事をしっかり振ってもらうには、ヨイショする事も避けれない道だと思っております。 ＞仕事場でうまく立ち回るのに不可欠な事があるとすれば、それは“仕事が出来る”事であり、“仕事が出来るようになろう”としている事で… 『仕事が出来る上司』から可愛がられるのは余計なおべんちゃらを言ってきたり変な気遣いしてくる相手よりも“仕事をちゃんとしよう、できるようになろう”としてる部下の方が好感を持つものですよね。 反対に、仕事に熱心でない上司や先輩は“仕事をできるようになろう、がんばろう”とする者はうざい相手となったりしますよね。とはいえ…そういう上司も相手が仕事が出来る人やその頑張りが本当にある人なら…うっとおしく思えても何もいえません… 本当ですね。私の上司は仕事がバリバリできる上司です。やはり、やる気を見せることが一番いいかもしれないですね。 ＞嫌われないための動き方をする…その事を第一に置くのではなく、そこが仕事場である以上、仕事が出来るようになる事を第一に置いてそれにプラスして“人間関係”に気を回すならいい結果に至るでしょうが…“ この様に出来たら、まだ全然楽なんですがね… 色々皆さんの回答を拝見し改めて考えなおさせて、頂きました。 参考になりましたのでご返信くださった皆様有難うございました。 |
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