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| NO.902525 そら！大変だ！さん(男性/38歳) 2015/09/23 19:52:37 |
まず始めに、社会福祉と書いて労働者殺しと読みます。 業界用語になっているのかどうかわかりませんが、モンスターピアレンツってやつはウヨウヨいるらしいですね。 労働契約にない夜間の対応も業務の一環になってるようで、友人も随分悩まされてました。 結局友人は退職しましたけど。 職場でのパワハラやセクハラ及び過酷な労働をさせられた場合は、しかるべきところに訴えることは大切だと思います。 でもパワハラは言い出すときりがないとこはありますが・・・ 一番の突破口は、やっぱり労働基準局（労働基準監督署）に訴えることです。 そもそも労働契約とは？ 原則として法律で定められた範囲内での就業時間でなければならない。 『週４０時間で１日８時間以内』 １日６時間を超えると間４５分の休憩 １日８時間を超えると間６０分の休憩 他、有給休暇などがあります。 また、労働契約書に給与条件、勤務地、勤務時間等が記載されてると思いますが、その記載も法律から外れた条項に関しては労働契約を取り消すことができます。（労働者の権利です） ①実際に勤務した時間と仕事内容の記録を残してください ②どんな経緯で残業代がもらえないのに超過勤務となったのか？ ③問題点に対して上司に相談した具体的な内容・結果 これだけ揃えてからもう一度考えてみるのもいいんではないですか？ 武器さえ用意したらいつでも戦えますよ。 |
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