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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.188031 | 理不尽にも程がある…上司の超理論 |
| おみそさん(女性/25歳) 2015/10/01 00:10:21 |
私は大手のとある卸売会社の食品製造部門で働いております。 早朝勤務なので私や他数名（４〜５人）の業務は開店前に商品約１０〜１４種類程を分担して店頭に陳列し、開店したその後はその日一日分の８割の製造を終わらせることです。 商品はサラダ系、巻物系、耐熱系の３種類の商品に分類されます。 どの商品も得手不得手はあれど、皆時間内に平均の数を作らなければならない、また正社員なら出来て当然かつ+αの仕事を要求されます。 誰がどの商品を作るかはその日の人や状況、作る数によって決めるのですが、とある正社員の年配女性二人が問題です。 自分のしたい仕事しかしたがらない どの仕事も時間内に規定量の数が作れない 自分は全く動かず雑用を他人（パートや新人）に押し付ける 常に二人一組で動こうとする 少し余裕があるとみれば半休（早上がり）をしようとする 仕事をやってもらって当然、でも自分は自分の事しかしない などなど…。 ４人、ないし５人しかいない中で１人でもこのような行動を取られると当然全体の製造ラインは滞りますし、誰かがカバーしなければなりません。 私は正社員ですが他部署から移動してきたのでメンバー内では新参者で、彼女たちの雑用を押し付けられてパートの方々と不満を抱えながらもできなければ連帯責任として怒られるので仕事を片付けていきます。 勿論、時間は短くとも製造数、商品のクオリティ、製造時間、どれも私や他の方達の方が彼女達を上回っていますし、数字にもそれははっきりと出ています。 一度あまりにも目に余ったので上司に相談したところ、「自分が全体の８割を請け負う気持ちでやれば現場はうまく回るもの。」といわれ、正直辟易しました。 私が８割仕事を請け負ったところで残り２割しか働いてくれないなら+αにはならないし、４人いてなぜ私が３人分の仕事をこなさねばならないのか、できると思っているのか…など、ブラック企業の影を見ました。 上司はその２人と勤務中に雑談をするくらい仲がいいので言っても無駄だと思っております。 ただ現場を回していきたいだけなのですが、注意や進言をすれば疎ましそうに対応され、正直この２人と上司の扱いに困っております。 |
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