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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.919763 。さん(男性/28歳) 2017/06/13 22:29:21 |
ありがとうございます まぁ確かに社員を手放したくない気持ちはわかりますがそのくせ社員を駒のようにしか見てないですからね‥ 身体が弱い人に対しても深夜残業している上司を見習えっていうぐらいですから しかも残業非推奨な上に残業させるという 退職届ですか、確か就業規則に退職願と書いてありそれを三ヶ月前と書いてあったような気がしますが果たして就業規則が勝つのか法律が勝つのか タチが悪い会社だと離職票出さない会社もあるから上手い事やめていかないとねとハローワークの人にも言われたことがありました 次、限界がきて3回目にやめる事を申す時はボイスレコーダー忍ばせて内容次第では労基に出そうと思います それともう一つなのですが退職届出した後にバックレはどうなんでしょうか？ 言ってもダメなら最悪バックレも考えてます。上記の通り大半がバックレです 正直退職届が成立したら無給でもいいから行きたくないです 転職先は必ず休日出勤がないところにします |
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