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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.193162 | 年上後輩への指導に悩んでいます |
| 優子さん(女性/27歳) 2017/08/05 13:52:25 |
正社員です。 退職するため７月から入社した４０代派遣社員の女性に引き継ぎを行っていますが、勤務態度が良くなく困っています。 一回り以上年齢が離れており、私は指導する際は常に敬語を使っていますが、派遣さんは私に対してタメ口で、ミスを指摘しても「ふ〜ん」「あ、そう」と謝罪は一切ありません。 お客様に提出する請求書なども頻繁に数字を間違ったり、押印する位置がかなり歪んでいたり、ミスも多く見直しをするように指示しても聞いてもらえません。 勤務中に手が空くとスマホを触る癖があり、「デスクで堂々とスマホを見るのはあまりよくないので、トイレとか更衣室とか、人目につかないところでお願いします」と言っても聞きません。 ８月に入ってからは、年下から細かく指示されるのが不服なのか、返事もしなくなりました。 そして一昨日から私の指示を無視するようになり、「お願いしてた仕事、終わりましたか？」と聞いても「あー、もー、はいはい！後でやるから！」と反発されました。 そのときに私も言い返せば良かったのですが、ぐっと我慢し「では早くしてくださいね」とだけ言い、上司にそんなやりとりがあったことを相談しました。 上司に相談した際、「勤務態度も悪く、ミスを指摘しても聞き入れない。あの態度を直せないのであれば、別の派遣さんに交代して欲しい」と伝えましたが、上司は「あなた（私）の退職も近いし、いまから別の派遣さんに交代して、また１から教えるのは難しい」と言われました。 私は９月末に退職します。有休消化のため、実際の出社は９月半ばまでです。 週明けに上司から派遣さんに「勤務態度を改めるように」と注意するようですが、勤務態度を改められても一度本性を見せられたので、もう心を開くことはできないでしょう。退職まで苦しいです。私が我慢すべきなのでしょうか。ストレスが半端ないです。 |
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