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| NO.921017 優しい時間さん(男性/59歳) 2017/09/07 21:51:07 |
そうですか。。。辛いね。。。 出来ないことを冷静に判断なされ、そこに線引きなされ、区別なされては？。 業務に支障なきラインで貴女が区別なされ、そこのところは貴女が責任履行なさる。。。後の無難な場所は彼女に委託なさるというのはどうかな？？？。 確かにそこには不平等は存在しますが、それしか貴女のストレスを軽減出来る手立てがないようにも思いますので。 なぜ、出来ない？との鬱積が貴女を苦しめているのであれば、回避策を模索するしかございません。 同じ給料を頂いているのに私だけが、との思いに憤懣が募るのであれば、それらにこだわることなく、居直るしか。。。 一番大切なことは己の気持ちの安定でもあるのだから。 貴女にしてみれば「私の立場を分かってほしい」ということだろうけども、誰もその胸襟に触れてもられないのであれば、自分でそれを精査するしかない。 貴女は貴女の責任において履行なされたらよいかと存知ます。 対等ではなく、彼女をアシスタントと取り計らうべし。 今の現状ではそれしか方法はないようにも存知ます。 出来ない方に依存しても自分が辛いだけ。 もういないものと考え、自分の仕事として遂行なされるべきかと。。。 辛いとは存知ますが、雲煙過眼で取り組まれることですね。 職場とは時に理不尽なものです。 でも、貴女は貴女の仕事を履行なされていればいいのです。 そのオバチャンも彼女なりにやっておられるのでしょう。。。 でも貴女とはそれは符号せず。。。 貴女は貴女の自尊心で動いてくださいね。 やらせようとは考えず、手助けと考えて。。。ハッキリとボーダーを引かれて。。。適材適所にて。。。V |
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