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| NO.925698 匿名さん(女性/35歳) 2018/10/23 03:27:54 |
有期雇用などでなければ、 退職を伝えてから2週間あれば退職可能です。 その間については、休んでしまっても構いません。 例えば、体調不良などといえば引き止められませんし。 ただ、そうすることで余計に反感をかうこともあります。 お辞めになるまでの一か月、それはつらいでしょうが。 でも、もう二度と会わない人たちになります。 安心して下さい。 それに全部が全部嫌なことばかりではなかったはずです。 短い期間に私のこれからを思って教えていただき 時間を割いてくださった、と思うのであれば それを態度に表す一か月としたらいかがですか？ 立つ鳥跡を濁さずと言いますし。 綺麗に辞めた方が、後にも響きにくいですよ。 もし、明日からあなたがすぐ欠勤してこなくなれば、 あなたが感謝の気持ちを持っているだなんて誰にも 伝わりませんよ？まだ強く冷たくされたわけでもないのですよね？ 考えすぎないことも大切です。 どちらかというと現場からすると、不貞腐れたり、もういいやと匙を投げるくらいで あなたに興味がなくなるだけかと思います。 それを冷たいと見るかどうか。 後一か月を働いたメリットも考えてみて。 どうしても辛ければ、上司に相談して 勤務日数や時間を短縮してもらったり すればいいと思うよ。 |
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